منحـــة المردوديـــة
أحدثت بمقتضى المرسوم التنفيدي 91/122 المؤرخ في 4 ماي 1991بنسبـة 10٪ ورفعت بموجب المنشور التنفيدي 93/42 المؤرخ في 6 فيفري 1993 بنسبـة 20٪ تحسب منحة الأداء التربــوي شهريـا وتدفــع سـداسيـا على النحو التالـي:
01 - المــواظبــة :
مــن 0 إلـى 8 وتنقســـم إلـى :
أ – الغيـابـات : مـن 0 إلى 6: تخصم 3 نقاط عن كل تغيب، و6 نقاط في حالة غياب مرتين في الشهر .
ب – التأخــرات : من 0 إلى 2 : تخصم نقطة واحدة عـن، كل تأخـر.
يحرم من النقاط الثمانيـة (
كل موظف استفـاد مـن عطلة مرضيـة تفوق 07 أيام في الشهر .
02 – التكويـــن :
مــن 0 إلـــى 6 .
أ – الندوات : مــن 0 إلــى 3 : يحـرم منهـا كـل موظـف يتغيـب عـن حضـور ندوة واحدة في الشهــر.
ب – النشـاط التربوي : مـــن 0 إلــى 3 : يستفيـد منهـا كل موظـف يثبـت مشاركتــه في النشــاط التربـــوي للمؤسســـة ، والتحضيــر الجيــد للـدروس .
03 – المبـــادرة :
مـــن 0 إلــى 6 .
يستفيــد منهــا كـل مــن ســاهـم في الحيــاة المدرسيــة .
ملاحظــة :
يقيـم الأستاذ ( ة ) خلال شهري جويلية وأوت ضمن السداسي الثـاني على أساس معدل الشهور الأربعة الموالية ( سبتمبر ، أكتوبر ، نوفمبر ، ديسمبر ).
يقيم المديـر الأساتذة الذين يمكنهم الطعن في النقطة ومناقشة المدير فيها .
تدفــع كــل سـداسي ( جـــوان ، ديسمبــر ) .
مديريـة التربيـة المؤسســــة : .............................
لولاية : ............. منحـة تحسيـن الأداء التربـوي
الأستــاذ ( ة ) :...................... السادسي : 1 ، 2
المــادة : .................................
المجموع الحصيلـة الشهريـة مقاييــــس التقييـــــــــم
6 5 4 3 2 1
تخصم 3 نقاط عن كل غياب الغيابـات0 - 6 المواظبة
تخصم 1 نقطة عن كل تأخـر التأخرات0 - 2
تخصم 3 نقاط عن كل تغيب في الشهر الندوات0 - 3 التكوين
الخلايا التربوية 1.5
تحضير الدروس 1.5 ن.التربوي0 - 3
تشخيص وإثراء وتنويع التحضير 1.5
استعمال وسائل الايضاح 1.5 المبادرة
المشاركة في تجميـل القســم 1.5
المحافظة على جمال المؤسســة 1.5
المجموع
ملاحظـة : - يحرم من 10 نقاط كل موظف تغيب عن الإمتحانات أوالمسابقات التي استدعي إليها
كمؤطر، مصحح ، حارس ، مسير مالي ، عضو في الأمانة .
توقيعات الأستــاذ ( ة ) بـ .............. في : .. .. / .. .. / .. 200
ش1 ------- ش2 -------- ش3 ------ توقيع المديــر
ش 4 -------- ش5 ------ ش6 ------